Executive Search ist unser Modell zur passgenauen Besetzung von Management- und Führungspositionen.

Nach der Identifizierung geeigneter Kandidaten werden in, am Anforderungsprofil orientierten persönlichen Gesprächen die Eignung hinsichtlich Fachkompetenz, Managementfähigkeiten sowie Übereinstimmung mit den Wertvorstellungen des Unternehmens analysiert und beurteilt.

Optional setzen wir qualifizierte Eignungsdiagnostik ein um unsere Einschätzung der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil abzugleichen und so die am besten zum Unternehmen und zur Position passenden Menschen zu präsentieren.

In engem Austausch mit unseren Mandanten begleiten wir den Entscheidungsprozess nach der Vorauswahl in den persönlichen Gesprächen vor Ort und unterstützen so über den gesamten Prozess der nachhaltigen Besetzung zukunftsweisender Schlüsselpositionen im Unternehmen, bis hin zur Vertragsgestaltung.